為什么越來越多的公司選擇勞務(wù)公司？
發(fā)布時間：2022-01-08
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來源：oriolesorange.com
“勞務(wù)派遣”是近年來我們越來越多聽到的一個詞。不知您對勞務(wù)派遣有沒有具體的了解。為了讓大家了解更多，小月為大家總結(jié)了一些相關(guān)知識，希望能對大家有所幫助。
首先，對“勞務(wù)派遣”最流行的解釋可以稱為“用工不分人，管理不分人”。勞務(wù)派遣是一種用工制度，起源于美國，在日本等發(fā)達(dá)國家蓬勃發(fā)展。至于它在中國的興起，人們現(xiàn)在認(rèn)識到它是在20世紀(jì)90年代末中國國有企業(yè)改革中出現(xiàn)的。經(jīng)過20多年的發(fā)展，這一就業(yè)體系已經(jīng)滲透到各行各業(yè)，特別是金融、電信、建筑等行業(yè)，甚至機(jī)關(guān)事業(yè)單位。幾乎所有的工作都是一線崗位和基本崗位?！皠趧?wù)派遣”制度的蓬勃發(fā)展，顯示出中國的發(fā)展基礎(chǔ)、發(fā)展市場和發(fā)展環(huán)境。
勞務(wù)派遣一般涉及三方：用人單位、勞務(wù)公司和被派遣員工。用人單位與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，支付用工費(fèi)用或勞務(wù)費(fèi)。勞務(wù)公司應(yīng)尋找合適的員工，與員工簽訂勞動合同，并按合同規(guī)定支付員工工資。派遣員工接受雇主的工作安排。
在用人單位、勞務(wù)公司和派遣員工中，哪一方是******的受益者？平心而論，每個人都是受益者！
1、對于用人單位來說，這種用工制度非常方便，解決了用工荒問題，使用工更加靈活，避免了員工配備、員工工資福利等問題。
2、勞務(wù)公司不僅與大型企事業(yè)單位有業(yè)務(wù)往來，而且不斷發(fā)展壯大。
3、派遣員工就業(yè)渠道更加多樣化，就業(yè)機(jī)會增加，可以聯(lián)系一些平時不敢想的企業(yè)。
當(dāng)然，沒有一個系統(tǒng)是完美的。由于種種原因，這些問題和爭端也隨之而來。
1.對于雇主而言，同工同酬問題以及正式工人和派遣員工之間的關(guān)系是最突出和最有爭議的問題；
2、勞務(wù)派遣企業(yè)具有承包者、中間人、剝削、扣減等特征。
3.對于派遣員工來說，歸屬感、自尊、福利、職業(yè)前景等都是重點問題。
也許利大于弊。勞務(wù)派遣用工制度日益受到各大企業(yè)的青睞，大大小小的勞務(wù)公司紛紛涌現(xiàn)。說穿了，市場決定規(guī)模，需求決定數(shù)量。市場如此之大，需求如此之大，用工市場上到處都是勞務(wù)派遣人員招聘現(xiàn)象，這很容易解釋。然而，勞務(wù)派遣招聘正變得越來越普遍，對于大多數(shù)求職者來說，我們也應(yīng)該理性對待，謹(jǐn)慎選擇。
因此，當(dāng)你有一個勞務(wù)派遣的工作機(jī)會時，你應(yīng)該考慮的問題不是它是否值得去，而是你是否有更好的機(jī)會。如果沒有地方可去，你可以先去。畢竟，你不能讓自己閑著太久。但最重要的是要記住：
1、必須選擇正規(guī)、合格的勞務(wù)公司。
2.一定要簽訂正式的勞動合同。
3.在福利方面，我們必須爭取最高的福利。
