一、勞務(wù)派遣是什么？
勞務(wù)派遣是指：擁有經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)的單位與勞動者簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣合作協(xié)議后，將勞動者派遣至用人單位提供勞務(wù)的用工形式。
二、在勞務(wù)派遣中，如果發(fā)生勞動爭議勞動者應該告誰？
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。
三、異地派遣社會保險應當如何繳納？
派遣單位所在地與用工單位所在地不在同一城市的，可以由勞務(wù)派遣單位的分支機構(gòu)為派遣工繳納社會保險，沒有分支機構(gòu)的應由用工單位繳納社會保險。但根據(jù)《勞動合同法實施條例》中的規(guī)定，若勞務(wù)派遣單位所在地的社會保險待遇高于勞動合同履行地的，經(jīng)派遣單位與派遣工協(xié)商一致的情況下，也可以在勞務(wù)派遣單位所在地為勞動者繳納社會保險。
四、派遣工發(fā)生工傷事故的應當由誰承擔賠償責任？
一種情況：勞務(wù)派遣單位未為員工繳納社會保險，根據(jù)《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
二種情況：勞務(wù)派遣單位為派遣工繳納工傷保險的，按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中的規(guī)定，應當由派遣單位承擔工傷保險賠償責任。
五、在哪些情況下，派遣工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金？
（1）《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形；
（2）用工單位退回派遣工，派遣單位重新安排派遣時降低條件的；
（3）勞務(wù)派遣單位無法正常開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的（如：破產(chǎn)、注銷、清算等）。
六、勞務(wù)派遣用工中，用工單位哪些行為被禁止？
（1）用工單位不得將被派遣工再派遣到其他單位；
（2）用人單位不得以“承包、外包”等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者；
（3）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者關(guān)聯(lián)企業(yè)派遣勞動者。
七、派遣員工待崗時，派遣單位需要支付工資嗎？
被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照勞務(wù)派遣單位所在地低工資向勞動者支付工資。
八、派遣員工懷孕，用工單位是否可以退回？
派遣員工懷孕的，應當延續(xù)至該員工三期結(jié)束后才可以退回用工單位。但作者認為用工單位可以與勞務(wù)派遣單位在派遣協(xié)議中就此問題進行約定并在派遣工入職時將可退回情形明確告知派遣員工。
