企業(yè)使用人力資源外包后，不需要增加專門的人力資源管理人員，因為員工的管理由昭通公司承擔，為用人單位節(jié)省了管理成本。其次，可以大大減少日常人力資源管理費用，如人員招聘廣告、退休遣散費等。
根據(jù)稅法規(guī)定，企業(yè)支付給員工的工資中超過應納稅工資的部分應繳納企業(yè)所得稅，這是企業(yè)的一大支出項目，增加了勞動成本。在保持工資水平不變的情況下，人力資源外包方式可以通過人力資源公司轉(zhuǎn)發(fā)支付給員工的工資和福利，開具的發(fā)票可以作為服務(wù)費，直接計入生產(chǎn)成本，改變納稅性質(zhì)，幫助企業(yè)完善生產(chǎn)成本的核算主體，實現(xiàn)企業(yè)成本外部化和利益內(nèi)部化。
以上是企業(yè)為什么要進行勞務(wù)外包的介紹。我相信企業(yè)對此有著清醒的認識。在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)需要的是更加透明、有效和有保障的服務(wù)。通過“線上系統(tǒng)與線下服務(wù)網(wǎng)絡(luò)”的雙向結(jié)合，為企業(yè)提供有效、便捷、專業(yè)的勞務(wù)外包服務(wù)。
