很多人員在用人單位，都是以勞務(wù)派遣制員工身份存在著，勞務(wù)派遣制員工工資待遇低，工作相對(duì)繁重，這也是勞務(wù)派遣人員對(duì)比正式員工，心里不平衡的地方。干著同樣的工作，卻享受著不同的待遇，拿著不同的薪酬。那么，勞務(wù)公司因該取締嗎？
首先，勞務(wù)公司屬于剝削，將用人單位剝給勞務(wù)派遣員工的工資和相關(guān)的福利待遇，以抽成的方式，來(lái)賺取利潤(rùn)。致使勞務(wù)派遣人員的工資，相關(guān)待遇也得不到很好的保障。
其次，勞務(wù)派遣人員管理由用人單位管理，薪資和相關(guān)待遇，由勞務(wù)公司支付。這本身就是一個(gè)不合理的現(xiàn)象，既然由用人單位管理人員，為什么薪資酬勞卻由其他公司管理。這種現(xiàn)象可謂是多此一舉。
之后，很多勞務(wù)派遣人員，在用人單位工作能力強(qiáng)，業(yè)績(jī)非常突出。既沒有晉升的可能，也沒有轉(zhuǎn)為正式員工的機(jī)會(huì)，那么前途何在呢？這會(huì)不會(huì)讓很多年輕的勞務(wù)派遣員工，失去對(duì)工作的熱愛，混日度年呢？
